Les migrant.e.s et les réfugié.e.s apportent une contribution positive au développement des communautés nationales et locales dans le monde entier. Il est donc important de mettre en place des stratégies d'intégration globales et axées sur les services, qui répondent à leurs besoins et favorisent l'inclusion sociale.
L'équipe MIEUX+, forte de 15 ans d'expérience pratique dans le domaine de l'intégration des migrant.e.s et des réfugié.e.s, propose un cours en ligne unique qui associe l'expertise européenne à des pratiques réussies issues de partenariats et de projets mondiaux. Ce cours, en anglais et en espagnol, se compose de 18 modules qui peuvent être suivis en 20 heures.
Les participants apprendront diverses méthodes pour aborder chaque aspect de l'intégration des migrants, comprendront les concepts clés, analyseront diverses approches et développeront des compétences pour élaborer des programmes d'intégration sur mesure.
L'une des méthodes d'apprentissage de ce cours est une série d'entretiens vidéo avec des expert.e.s européen.ne.s en matière de migration. Dans ce deuxième article, l'équipe se concentre sur les expériences de l'Estonie, de la Finlande, de la Lituanie et du Luxembourg, après avoir présenté les pratiques prometteuses des pays d'Europe du Sud dans l'article précédent.
Estonie : langue et culture
L'Estonie met en œuvre une politique d'intégration visant à créer une société stable et cohésive, dans laquelle des personnes d'origines linguistiques et culturelles diverses peuvent adopter l'identité estonienne et considérer l'Estonie comme leur patrie. Cette politique comporte plusieurs volets, dont les programmes linguistiques et culturels sont les plus importants.
Dans le cadre de cette politique, les migrant.e.s sont invités à participer à un programme éducatif gouvernemental gratuit pour les aider à s'adapter et à se familiariser avec la vie locale. Grâce à ce programme, les participants peuvent apprendre l'estonien, recevoir des informations sur le travail et les études en Estonie et se familiariser avec la culture locale.
En outre, le "Language Friend Project" permet aux mentors de rencontrer les migrant.e.s en personne ou en ligne. Les mentors aident les migrant.e.s à pratiquer leur langue estonienne, à parler de la culture et à partager des intérêts et des passe-temps communs.
Finlande : encourager le recrutement international
La Finlande a mis en place une nouvelle fonction intergouvernementale appelée "Work in Finland". Cette fonction fournit des conseils en matière de recrutement international aux entreprises privées. Le pays offre un soutien aux employeurs pour toutes les questions juridiques et administratives liées au recrutement international.
Ce service a été mis en place pour fournir des informations et une assistance tout au long du processus de recrutement international, depuis la planification jusqu'à l'installation et l'intégration de l'employé.
Les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des emplois via un site web conçu pour les talents internationaux qui souhaitent vivre et travailler en Finlande. Ce site s'adresse également aux entreprises finlandaises qui souhaitent recruter des talents internationaux. Ces services font partie du programme national "Talent Boost" qui vise à attirer les talents internationaux et à encourager leur immigration et leur intégration en Finlande.
Lituanie : il est essentiel d'évaluer la situation des migrants
Le pays disposait auparavant d'un centre d'accueil unique qui accueillait les migrants et fournissait des logements et des services aux demandeurs d'asile, aux mineurs non accompagnés et aux réfugiés afin qu'ils s'intègrent dans la société, et ce dans différentes municipalités.
Cependant, après la guerre de la Russie en Ukraine, le gouvernement lituanien a construit deux nouveaux camps de maisons modulaires près de la ville de Rukla. Ces camps peuvent accueillir 550 personnes et offrent des services essentiels tels que des magasins, des centres médicaux, des aires de jeux pour les enfants, des laveries et des salles de classe. En outre, un troisième centre d'hébergement a été construit à Vilnius pour accueillir 450 personnes.
La première étape vers l'intégration des migrant.e.s est une évaluation initiale de leur situation menée par des travailleurs sociaux, du personnel médical et des psychologues. Les résultats de l'évaluation sont ensuite communiqués au ministère de la sécurité sociale et du travail, et les personnes sont relogées en fonction de leurs besoins et de leur disponibilité.
Luxembourg : l'apprentissage des langues comme moteur de l'intégration des enfants de migrants
Le Luxembourg investit dans son système scolaire afin de garantir une intégration réussie des enfants de migrants dans la société locale. Le pays suit un régime linguistique trilingue où le luxembourgeois est la langue officielle et le français et l'allemand sont les langues administratives. Le régime linguistique est crucial en termes d'intégration, car les langues jouent un rôle essentiel dans l'accès au marché du travail.
Les étudiant.e.s étranger.ère.s qui parlent couramment l'allemand et le français peuvent suivre des cours pour apprendre le luxembourgeois et acquérir des connaissances générales sur la société et la culture luxembourgeoises. Pour ceux qui ne parlent ni l'allemand ni le français, il existe des "classes d'accueil", c'est-à-dire des classes spéciales pour les jeunes adultes qui proposent des cours intensifs de français et des cours d'introduction au luxembourgeois.
Tout au long du processus, des médiateur.trice.s interculturel.le.s font le lien entre les enfants, leurs familles et l'école. Ils/elles aident à traduire les informations, fournissent un soutien psychologique et aident les enfants à faire leurs devoirs et à surmonter leurs difficultés d'apprentissage.
À suivre
Le cours sera disponible à partir de décembre 2023. La participation au cours est gratuite, l'Union européenne couvrant les frais.
Tous les fonctionnaires intéressés, les représentants des autorités gouvernementales ou les partenaires de MIEUX+ sont invités à contacter l'équipe MIEUX+ à l'adresse
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