Tadjikistan IV

Depuis qu'il a déclaré son indépendance de l'Union soviétique en 1991, le Tadjikistan est devenu l'un des plus grands exportateurs de travailleurs migrants au monde. Le nombre total de travailleurs migrants du Tadjikistan est estimé à 10-20% de la population totale. La Russie est de loin le marché du travail le plus important pour le pays. En Russie, les travailleurs migrants tadjiks sont principalement employés dans le secteur informel et peu qualifié de l'agriculture, de la construction, du commerce et des services communaux. Le Tadjikistan a un régime sans visa avec la Fédération de Russie, ce qui permet aux citoyens tadjiks de voyager en Russie dans un cadre légal. Cependant, il y a des migrants irréguliers parmi les travailleurs migrants du Tadjikistan. Ces dernières années, la Russie a expulsé des travailleurs migrants et les a empêchés de rentrer dans le pays. En raison de la pandémie de COVID-19, les restrictions mondiales sur les voyages imposées au début de 2020 ont fait que de nombreux travailleurs n'ont pas pu quitter le Tadjikistan ou n'ont pas pu revenir de Russie.

Les agences pour l'emploi publiques et privées (PEA) jouent un rôle important en facilitant le déploiement des travailleurs migrants tadjiks. En raison des complications susmentionnées dans la migration de main-d'œuvre vers la Russie et des restrictions COVID-19 sur la circulation transfrontalière, on peut s'attendre à une augmentation de la demande de soutien de la part des AEP pour trouver un emploi à l'étranger.

C'est dans ce contexte que le Ministère du Travail, de la Migration et de l'Emploi du Tadjikistan (MoLMEP) et trois ONG locales ont demandé le soutien de MIEUX+ pour coordonner efficacement avec les agences d'emploi privées (PEA) sur les droits des migrants et le recrutement éthique. Cette 4ème Action dans le pays fournira les documents suivants :

• Rapport d'évaluation sur la réglementation, le suivi et la coordination avec les agences d'emploi privées.
• Lignes directrices pour le MoLMEP sur les bonnes pratiques de coordination, de réglementation et de suivi des agences d'emploi privées.
• Matériel d'information sur les instruments et les politiques de recrutement équitable.